Este viernes anunciaron aumentos salariales para los trabajadores de la Municipalidad de Corrientes, lo cual fue posible a partir de un acuerdo alcanzado en paritaria entre el Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).

A partir de marzo, los agentes pasarán a cobrar con incrementos en el sueldo básico del 50 por ciento, mientras que se prevén subas del 25% para julio y otro 25% para noviembre, lo que representa un incremento del 100% en el año. A esto se suma otro incremento en los pluses, que será de 114% anualizado.

En cuanto al plus ordinario, que hoy está en 24.000 pesos, pasará a ser de $ 50.000. En julio subirá a $ 55.000 y, en noviembre, a $ 60.000. Adicionalmente, el plus complementario -que actualmente es de $ 7.500- se llevará en marzo a $ 9.500, a $ 12.500 en julio y a $ 14.500 en noviembre.

Otro importante esfuerzo que realizarán las arcas municipales es el referido al tercer plus, instituido como permanente el año pasado. Este plus especial pasará de $ 10.500 a $ 12.500 en marzo, mientras que en julio llegará a $ 14.500 y en noviembre, a $ 15.500.

En la misma paritaria se resolvió para este año un aumento para los beneficiarios del programa de capacitación laboral Neike Chamigo, quienes también perciben los complementos salariales. Así, con todos los pluses del mes, totalizarán $ 102.900; en julio se irá a un total de $ 118.400 y, en noviembre, llegará a $ 131.900.

Desde el Ejecutivo municipal consideraron que la suba es significativa si se tiene en cuenta también que el total de los tres pluses es hoy de $ 42.000, pero en marzo será de $ 72.000; en julio acumulará $ 82.000 y en noviembre totalizará $ 90.000.

Asignaciones familiares municipales

Otro punto acordado en la reunión fue el sostenimiento de todas las categorías que integran el conjunto de asignaciones familiares municipales. De este modo, siguen vigentes la asignación por hijo (que será de $ 26.300), una ayuda escolar de $ 70.000, la asignación prenatal (de $ 26.300) y las referidas a adopción, matrimonio o unión convivencial, hijo con discapacidad y ayuda escolar para hijo con discapacidad.

Otros temas tratados

Además, se acordó la continuidad de la implementación de los concursos de pases a planta permanente y para la designación de cargos jerárquicos en las diferentes áreas.

Asimismo, se ratificó la continuidad de cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales; ello, con el objetivo de generar su desarrollo personal y modernizar la administración municipal.

Presencias

Por el DEM participaron los secretarios de Coordinación y Gobierno, Hugo Calvano y de Hacienda, Guillermo Corrales; además de los subsecretarios de Hacienda, Fernando Cunha; de Modernización Innovación y Tecnología, Ezequiel Azzi y de Relaciones Laborales y Gestión del Agente Municipal, Leticia Radke.

Por el Concejo Deliberante estuvieron la concejala Cecilia Ojeda Duarte y la secretaria del cuerpo, Marta Inés Rachmanko.

En tanto, por la AOEM asistieron Rodolfo Medina (secretario general), Walter Gómez (secretario gremial), Miguel Vanderland (secretario de Actas), Carlos Meza (secretario de Finanzas), Mónica Rivarola (vocal) y Cristian Sánchez (secretario de Capacitación y Cultura).