La gestión del gobernador Gustavo Valdés oficializó la sexta recomposición de sueldos, a partir de este mes de octubre, que beneficia a los agentes -activos, jubilados y pensionados- de la administración pública provincial de Corrientes. Con esta definición, el ministro de Hacienda y Finanzas, Marcelo Rivas Piasentini, informó que la política salarial del Gobierno provincial superó al acumulado de inflación en lo que va del año, de alrededor de 102 por ciento.

Con estas medidas se acumuló una inversión anual de 30.000 millones de pesos. El titular de la cartera económica afirmó que la Provincia acumuló, en lo que va de este año, aumentos salariales superiores al 160% de bolsillo y de 115% al básico.

En una conferencia de prensa realizada este lunes en el Ministerio de Hacienda y Finanzas, Rivas Piasentini (quien estuvo acompañado por los subsecretarios de Hacienda, Patricio Carando y de Finanzas, Héctor Grachot) dio detalles de las medidas que impactan desde este mes de octubre.

La sexta recomposición salarial consiste en general de aumentos del 10% y, además, con distintas medidas que benefician a cada uno de los sectores.

“La provincia de Corrientes viene recibiendo recursos de coparticipación de impuestos por debajo de la inflación”, manifestó el ministro, sobre lo que consideró que se trata de “una situación muy compleja”, ya que “hay que seguir trabajando en los presupuestos provinciales para sostener el equilibrio y la recuperación salarial”, adujo.

Luego, dio cuenta que entre el mes de enero y hoy “ha habido una inflación acumulada en el orden del 102%”, y que “en términos reales del ingreso al bolsillo, en el mismo período, el impacto salarial de bolsillo en Corrientes del salario básico se corrigió en un 114%; y si medidos el ingreso de bolsillo, crecimos en un 160%”.

“Dentro del NEA estamos entre las provincias que más crecieron”, destacó el ministro en ese sentido.

A continuación, remarcó que “el impacto se dará ya a partir del mes de octubre”, en lo que respecta a este aumento en la administración general, el cual será del 10% en la asignación de clases, diferenciando al sector docente y de seguridad “que tienen una particularidad muy específica, en cómo se hacen los incrementos salariales”.

Las medidas, en detalle

En el sector Administración General, los incrementos son de carácter remunerativos: incremento de 10% de la asignación de clase de todas las categorías.

Por otra parte, se incorporan $ 20.000 netos de bolsillo al concepto 134 (este concepto es remunerativo) para las distintas categorías laborales que posean dicho concepto en su liquidación mensual, exceptuándose al personal policial (categoría 060) y servicio penitenciario (categoría 170).

También se incrementa el código 627.

Este aumento incluye a los excombatientes de Malvinas.

Los agentes del sector Vialidad Provincial reciben aumento de 10% al valor del básico.

Y, además, se le incrementa el código 627.

En el sector Seguridad, el aumento es de 10% del valor punto. Y, además, se eleva el mínimo garantizado en 10% (este mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de policía).

También se actualiza el código 180.

En Salud Pública, para las guardias médicas, el aumento es de 10%; el mismo incremento para los residentes (provinciales y nacionales), becas de fortalecimiento y becas de enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.

Además, se actualizan los códigos 182 y 627.

En el sector Docente, el aumento al básico es de un 10%. También, el fondo compensador provincial docente se incrementa en $ 35.000, pasando a la suma de $ 286.500 (hasta septiembre fue de $ 251.500). También, se adicionan $ 15.000 netos al código 632 complemento docente provincial; concepto remunerativo que llega hasta dos cargos.