El Gobierno de Corrientes aumentó desde este mes de marzo el ingreso salarial mensual de los agentes de la administración pública provincial (activos, jubilados y pensionados). La medida se implementó por instrucción del gobernador Gustavo Valdés, con diseño del Ministerio de Hacienda y Finanzas.

Las mejoras consisten en incrementos superiores al 13 por ciento; además de elevarse a 200.000 pesos la ayuda escolar y a $ 100.000 las asignaciones familiares, entre otros beneficios.

Con relación al sector docente, además, a partir de este mes de marzo se comenzará a liquidar hasta dos cargos, con un valor superior a $ 44.600 cada uno.

Con estas medidas, la gestión del gobernador Valdés vuelca en la política salarial una inversión anual de $ 128.600 millones.

El anuncio del primer aumento salarial del año estuvo a cargo del ministro de Hacienda y Finanzas, Marcelo Rivas Piasentini; quien estuvo acompañado por el subsecretario de Finanzas, Héctor Grachot y el tesorero general de la Provincia, Jorge Gazzo. La conferencia de prensa se realizó este martes en el salón de acuerdos General José de San Martín de la sede de la cartera económica correntina.

Durante el año pasado, el Gobierno de Corrientes otorgó seis incrementos salariales -en febrero, marzo, abril, junio, agosto y octubre-, además del Bono Navideño de $ 500.000 por agente, tanto para activos como jubilados y pensionados de la administración pública provincial.

“Comenzamos un año que tiene características diferentes del punto de vista económico, inflación con la devolución de recursos fiscales, como viene la distribución de los recursos a las distintas provincias y con ello también a Corrientes”, inició su alocución el ministro del área.

“Por decisión del gobernador Gustavo Valdés seguimos con la política de recomposición salarial por encima de los índices inflacionarios. El año pasado hemos tenido seis recomposiciones salariales; en el ingreso neto de bolsillo los agentes han recibido alrededor del 160% de incremento, que está por encima de la inflación del 2024”, afirmó a continuación.

A su vez, Rivas Piasentini puso de relieve que el incremento salarial “va a impactar ya en el mes de marzo en el sector activo, y también en el sector de jubilados y pensionados, haciendo un esfuerzo significativo el Instituto de Previsión Social y el Tesoro provincial, ya que se abona este incremento también en el mismo mes, en conjunción con los activos”, explicó.

Respecto de la ayuda escolar, que se abona por única vez con el sueldo a los trabajadores estatales con hijos en edad escolar, el ministro destacó que ésta aumentó a $ 200.000 por hijo. “Es una cifra muy significativa, entendiendo que las familias hacen un esfuerzo importante para poder enviar a los hijos a la escuela. Llegará a 42.000 beneficiarios aproximadamente”, estimó el funcionario.

En tanto, anunció que las asignaciones familiares se elevan a $ 100.000 pesos por hijo, con un aumento del orden del 300% en términos porcentuales, que alcanza a unos 40.000 beneficiarios.

Sector docente

Al referirse a la política salarial destinada a los docentes, Rivas Piasentini detalló que se decidió aumentar el salario básico para favorecer la carrera de este sector: “El incremento es del 13%, con lo cual el salario básico pasa a 180.000 pesos. También se corrige el fondo compensador provincial docente, que pasa a 316.500 pesos; y el complemento docente provincial, que es un concepto remunerativo, se incrementa en 30.000 pesos”, especificó.

A su vez, el ministro precisó que se resolvió la equiparación del segundo cargo, teniendo en cuenta que mayoritariamente existe entre un 75 y 77% de la planta del sector docente del nivel inicial que tiene dos cargos. “Por lo tanto, en el primero como en el segundo cobrarán exactamente igual. Lógicamente en el proceso de liquidación va a haber un concepto específico que va a dejar de aparecer en el recibo de sueldo, pero van a ver que el incremento en el segundo cargo es más que significativo debido a ese proceso de equiparación; esto mejora sustancialmente el ingreso de los docentes que tienen dos cargos”, expuso.

“Lo más importante es que con esta corrección, el docente que inicia sin antigüedad, sin salario familiar y que eventualmente tuviera doble cargo está por encima de 1.300.000 pesos de bolsillo, una cifra más que significativa con una recuperación importante en este sector, favoreciendo, como se viene haciendo hace algunos años, también la carrera a través del incremento en el salario básico”, señaló el titular de la cartera de Hacienda.

Luego, enfatizó que la recomposición de los salarios mejora sustancialmente los ingresos de bolsillo de la administración pública y comentó que la inflación de estos primeros tres meses se ubicará en el orden del 7 u 8% y la provincial otorga un aumento del 13%, muy por encima de la inflación.

Para concluir, Rivas Piasentini aseguró que durante el presente año habrá otras recomposiciones salariales, en la medida que estén dadas las condiciones y la estabilidad económica así lo permita.

Primer anuncio salarial de 2025

Se aumentan los salarios de los trabajadores provinciales activos y jubilados, las ayudas escolares y las asignaciones familiares: será desde marzo.

Estas medidas implican una inversión anual de $ 130.000 millones por parte del Gobierno de Corrientes.

Ayuda escolar anual

– Se incrementa la asistencia a $200.000 por hijo.

– Se abona con el sueldo de marzo, por única vez, y alcanza a 40.000 beneficiarios de todos los niveles.

Asignaciones familiares

– Se elevan a $ 100.000 las asignaciones familiares por hijo.

Docentes:

– 13% de aumento al básico.

– El fondo compensador provincial pasa a $ 316.500.

– El complemento docente provincial (código 632) se incrementa en un 53%. Este complemento, de carácter remunerativo, había dejado de ser financiado por la Nación y fue asumido íntegramente por el Gobierno provincial.

– Se modifica el código 193, de carácter remunerativo. A partir de marzo, se comenzará a liquidar hasta dos cargos, con un valor de $ 44.667 cada uno.

Administración central:

– 13% de aumento en la asignación de clase de todas las categorías.

– Se incorporan $ 30.000 netos de bolsillo al concepto 134 para las distintas categorías laborales que posean el concepto en su liquidación. Este incremento incluye a los excombatientes de Malvinas.

– Se incrementa $ 35.000 el código 627.

Vialidad:

– 13% de aumento en el básico.

– Se incorpora $ 35.000 al código 627.

Seguridad:

– 13% de incremento en el valor punto.

– 13% de aumento en el mínimo garantizado.

– Se actualizan los códigos 180 y 601.

Salud Pública:

– 13% de incremento en el valor de las guardias médicas, becas residentes, becas de fortalecimiento y becas de enfermería. La mejora también alcanza a los beneficiarios del programa Más y mejor trabajo.

– Se actualizan los códigos 182 y 627.